Halo sobat bisnis ! kali ini saya akan membagikan tips belajar skill menulis. Semoga Bermanfaat ya.
Zaman yang serba maju ini menuntut pribadi-pribadi seperti kita untuk menguasai berbagai skill, mulai dari hardskill sampai softskill.
Salah satunya yang penting untuk dipelajari adalah skill menulis. Saat ini, kemampuan menulis seolah menjadi salah satu ukuran untuk menilai kualitas diri seseorang. Banyak tes-tes beasiswa atau pendaftaran kerja yang mengadakan uji kepenulisan seperti esai sebagai salah satu tahap seleksinya. Bahkan untuk menjadi pebisnis unggul, kita juga membutuhkan skill ini untuk menyusun kalimat-kalimat iklan yang menarik dan tepat sasaran.
Sama seperti kemampuan public speaking, skill menulis ini bisa untuk dipelajari dan dilatih. Ada beberapa tips yang bisa sobat-sobat lakukan untuk mengasah kemampuan menulis supaya bisa lancar dan lincah ketika menyusun kata-kata. Apa aja tuh? Yuk, mari disimak.
Belajar Menulis lewat Diary atau Daily Journal
Untuk bisa jadi penulis yang jago, kita perlu jam terbang. Seorang penulis keren, tentu nggak tiba-tiba bisa nulis hal yang keren. Perlu pembiasaan. Salah satu yang bisa mengasah kelincahan dalam berkata-kata adalah dengan membiasakan diri menulis buku harian atau diary, atau menulis jurnal harian. Kita bisa menceritakan hal-hal yang kita alami sehari-hari dari bangun sampai tidur lagi. Kita bisa menceritakan kejadian menarik dan berkesan di setiap hari. Terserah kita, senyaman kita. Ini demi membiarkan pikiran terbiasa untuk mengolah ide dan kata-kata.
Bahkan sebetulnya, adanya media sosial saat ini bisa kita manfaatkan untuk berlatih menulis. Kita didorong untuk berbagi cerita dengan mudah. Yah, itu pilihan. Kalau masih ragu-ragu dan malu dilihat orang, mungkin bisa pakai buku harian. Tetapi jangan lupa, setiap penulis keren nggak tiba-tiba jadi penulis keren.
menulis diary
Langsung Tulis Ketika Ada Ide Muncul
Satu tips lain untuk melatih menulis adalah “langsung dieksekusi ketika ada ide muncul”. Hehehe salah satu hambatan dalam berlatih menulis adalah suka menunda-nunda. Mungkin kita pikir nanti masih ada waktu. Tapi oh belum tentu. Malah biasanya kalau sudah agak jauh kita dengan momen pas “dapet ide”, kita akan kehilangan “feel” dan “mood” yang sama seperti saat pertama mendapatkan ide itu.
Kalau sudah dapet wangsit ide, gas tuliskan. Minimal menulis inti idenya dulu, tidak harus dituntaskan waktu itu juga. Matangkan pada saatnya. Karena percayalah ide itu muncul dalam keadaan segar. Kalau dibiarkan agak lama sedikit, jadi basi nantinya. Jadi semangat yaa menyambut ide-ide keren kamu!
Rajin Membaca dapat Memperkaya Referensi untuk menulis
Bagaimanapun kalau mau menjadi seorang penulis yang baik, kita harus mau jadi pembaca yang juga. Selain karena kita perlu menambah ilmu dan wawasan supaya semakin tahu, lewat membaca kita juga bisa belajar berbagai gaya tulisan penulis lain. Ada yang gayanya santai, ada yang gayanya elegan. Semuanya bisa kita teladani sesuai kenyamanan kita sampai nanti pada saatnya kita bisa menemukan gaya kita sendiri. Membaca tidak harus buku yang berat-berat. Bisa dimulai dari buku yang kita suka. Bisa komik, novel, cerpen. Dari sana, kosakata kita juga bisa bertambah.
Share Cerita ke Partner dan Minta Komentar Sebelum Publikasi
Hal lain yang bisa kamu lakukan untuk meningkatkan kemampuan menulismu adalah dengan memiliki partner atau teman yang siap menjadi pembaca pertama hasil tulisanmu. Kamu percaya dengannya untuk memberikan komentar; apakah tulisanmu mudah dipahami, apa hal yang dia tangkap dari tulisanmu, apa yang kurang, dan sebagainya.
Ini dilakukan supaya sebelum tulisan tersebut dipublikasi dan dibaca orang banyak, kamu sudah melakukan “riset kecil” atau “uji sampel” bagaimana tulisanmu itu akan memberi reaksi. Percayakan hal itu pada orang yang kamu yakin bisa memberi komentar yang membangun, bukan yang malah akan membuatmu berkecil hati. Semangaaat!
Terakhir tapi juga sangat penting yakni kita perlu bersikap terbuka untuk menerima masukan-masukan. Sebab tidak ada yang sempurna dan lekas jago. Bahkan yang udah jago pun tetap pasti ada kurangnya. Untuk memperbaiki kekurangan itu, kita perlu menerima kritik dan saran dari orang lain supaya tahu hal-hal mana saja yang perlu ditingkatkan lagi.
Mendapatkan kritik dan saran jangan sampai membikin kita jadi ragu dan tidak mau melanjutkan tulisan. Malah dengan adanya masukan-masukan, kita terdorong untuk menulis lagi dan lagi. Sekali lagi, kita perlu jam terbang. Makin banyak medan berlatih, makin kita bisa menguasai skill menulis ini.
Jadi, tetap semangat. Ditunggu ya karya-karya tulisannya yang keren!
Pernah atau sedang menghadapi situasi tersebut? Nggak apa-apa. Wajar kok. Teman-teman nggak sendirian. Semakin kita dewasa, semakin banyak beban amanah yang dipercayakan orang lain di pundak kita. Kita dituntut untuk bisa melakukan banyak hal, sedangkan waktu yang kita miliki tetap sama seperti saat kita kecil dulu: 24 jam sehari. Tentu kita harus berpikir untuk menemukan cara-cara terbaik untuk menata semuanya. Kita perlu mengelola waktu supaya semua aktivitas bisa terjadwal rapi.
Kenapa Manajemen Waktu itu Perlu?
Sebelum masuk menuju tips-tips manajemen waktu, terlebih dahulu mari kita ketahui betapa pentingnya untuk kita mempelajari tentang ini. Di antaranya adalah, kita akan merasa tenang. Ketika setiap rencana dapat berjalan sesuai dengan keinginan, kita tentu merasa tenteram. Kita tidak panik dan diburu-buru kegelisahan. Orang-orang yang berwenang di atas kita, seperti bos di kantor atau dosen di kampus, juga tidak akan mengejar-ngejar supaya kita segera mengusaikan kewajiban. Malah bisa jadi kita yang penuh percaya diri menyuguhkan senyum sambil mengumpulkan pekerjaan kita.
Tips-tips Manajemen Waktu
Nah, kalau udah mantap dengan pentingnya mengelola waktu. Apalagi yang kita tunggu? Saatnya kita mengaplikasikan beberapa tips mudah berikut ini.
Disiplin kerja dan istirahat
Pertama dan utama, kita perlu menguatkan tekad untuk menjadi pribadi yang disiplin baik dalam bekerja maupun dalam beristirahat. Ketika ada tugas dan amanah yang harus dijalankan, kita perlu memasang target kapan itu harus diselesaikan. Hari apa, jam berapa. Patokan itu perlu kita ikuti dengan sungguh-sungguh.
Juga, termasuk waktu istirahat. Kalau tidak mendesak, jangan sampai waktu bekerja mengambil waktu istirahat atau sebaliknya. Sebab waktu istirahat itu sama pentingnya. Bayangkan kita bekerja seharian dari pagi sampai sore hari. Ketika kita menggunakan waktu malam hari hingga larut melanjutkan pekerjaan, bisa jadi kita akan terlambat bangun dan datang ke kantor di pagi harinya. Tentu itu akan memperparah urusan di hari selanjutnya. Jadi, tegaskan pada diri sendiri, kapan harus bekerja dan kapan harus beristirahat. Karena itu sama-sama pentingnya.
Bikin catatan atau note yuk
Betapa banyaknya urusan yang mesti dikerjakan membikin kita kadang bingung, “Eh apa dulu nih yang harus dilakukan?”. Jadinya karena disambi-sambi, semuanya tidak terjalankan secara maksimal. Malah ada yang tidak tergarap. Maka, salah satu solusi yang bisa diambil adalah menulis catatan. Kita daftar nih apa aja yang perlu dilakukan dalam waktu dekat menyesuaikan prioritas.
Ada banyak hal yang bisa mendukung kita dalam mengerjakan yang satu ini. Misalnya menggunakan sticky notes warna-warni. Kertas yang bisa ditempel dimana-mana, mau di dinding, di pintu kamar, di kulkas, di almari, dan sebagainya. Selain itu, di ponsel atau di PC sendiri kita juga bisa memasang aplikasi catatan seperti Sticky Notes atau Google Keep. Tinggal menyesuaikan kesukaan kita saja.
Alarm ponsel
Selain itu, supaya kita terus menerus ingat, alarm ponsel juga bisa digunakan. Misalnya ada jadwal rutin harian yang perlu diingat. Setiap pukul 06.00 WIB harus olahraga pagi, setiap pukul 12.00 WIB harus mencheck surat elektronik (surel atau e-mail), dan sebagainya. Hal-hal yang perlu kita ingat untuk dikerjakan bisa kita beri alarm.
Tandai kalendermu
Satu lagi barang yang bisa dimanfaatkan adalah kalender. Kalau ada tugas atau target tertentu yang perlu kita capai segeralah tandai di kalender. Supaya ingat, supaya lekat! Bahkan kalender pun bisa teman-teman pilih yang paling enak untuk digunakan. Kalender kertas yang selalu menempel di dinding rumah misalnya. Lebar dan bisa digambari sesuka hati. Atau kalender meja yang ada di kantor. Juga bisa kalender yang ada di ponsel kita, fiturnya pun bermacam-macam sekarang.
Beri apresiasi dan hukuman
Terakhir dan penting untuk dilakukan adalah memberikan apresiasi dan hukuman terhadap diri sendiri atas progress yang telah dijalani. Misalnya kita berhasil melakukan tugas-tugas sebelum atau tepat waktunya, boleh sekali kalau kita memberikan apresiasi terhadap diri sendiri. Seseorang yang punya target untuk belajar selama dua jam dengan membaca buku bisa memberikan apresiasi untuk dirinya dengan membeli es krim kesukaannya atau menonton drama korea favoritnya. Juga, bila dia tidak bisa menjalankan target seperti yang diinginkannya, ia perlu memberi konsekuensi hukuman yang mendorongnya untuk memperbaiki kesalahannya. Misalnya tugas hari ini tidak selesai, maka ia harus mengorbankan waktu bermainnya untuk menyelesaikan tugas tersebut.
—–
Selalu ada cara kreatif untuk mengelola waktu supaya semua aktivitas kita bisa berjalan efektif efisien. Semua tips ini bisa teman-teman kembangkan sesuai keinginan teman-teman. Paling penting, tetap berusaha dan bersemangat!
Bagi Sobat yang sedang atau pernah melamar pekerjaan, pastinya tidak asing lagi dengan dokumen satu ini, Curriculum Vitae (CV). Bahkan, mungkin pernah terbesit di benak kita, “ngapain sih bikin CV?”.
Pasalnya, hampir setiap perusahan atau instansi mencantumkan CV sebagai syarat dokumen yang harus dipenuhi oleh para pelamarnya. Malahan tidak hanya wajib, CV konon dijadikan acuan oleh para rekruter untuk menerima para pelamarnya. Untuk itu, saking pentingnya CV ini, sinaubisnis.com akan mengulas banyak hal seputar CV, penasaran kan? Yuk, simak ulasannya berikut ini!
Pengertian Curriculum Vitae (CV)
Curriculum Vitae (CV) secara etimologi diadaptasi dari bahasa latin yang dapat diartikan “perjalanan dalam hidup saya”. Sebab itu, Curriculum Vitae (CV) adalah dokumen yang menggambarkan diri kita. Karenanya, CV kita harus mampu menjelaskan pencapaian yang telah kita lakukan di masa lalu, relevansi pengalaman kita dengan posisi pekerjaan yang akan kita lamar, dan alasan kuat mengapa kita harus dipilih untuk menempati posisi yang dibutuhkan dibandingkan pelamar yang lain.
Itulah sebab mengapa CV sering diminta dalam persyaratan lowongan pekerjaan. Pasalnya, melalui CV rekruter akan lebih mudah mengevaluasi bakat pelamar sekaligus kompetensinya yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, bagi pelamar sendiri, CV membantunya dalam menjelaskan kemampuannya sehingga relevan dengan kebutuhan perusahaan.
Di sisi lain, tidak kalah penting, lantaran CV adalah tulisan yang menggambarkan personifikasi diri. Maka, CV yang baik adalah CV yang memberikan persepsi positif bagi pembacanya walaupun belum pernah bertemu langsung dengan pembuat CV itu.
Oleh karenanya, membuat CV tidak boleh sembarangan. Apalagi yang akan pertama kali rekruter lihat dari para pelamar adalah CV-nya. Maka dari itu, bentuk dan isi CV akan menentukan nasib kita, apakah nantinya lamaran kita akan diterima atau malah ditolak.
Selain itu, yang patut disadari ialah kita tidak sendirian dalam mencari pekerjaan, melainkan ada banyak orang yang berada dalam posisi yang sama dengan kita. Namun, bukan berarti antar kita satu sama lain harus saling mengalahkan. Tetapi, harus dipahami bahwa kita tidak boleh menyia-nyiakan setiap kesempatan yang ada, karena peluang yang terbatas.
Karena itu, The Ladders pernah melakukan penelitian yang menunjukkan bahwa para rekruter rata-rata membaca CV para pelamar hanya menghabiskan waktu enam detik. Jadi, kurang dari waktu itu, apabila CV kita tidak mampu menjelaskan betapa berharganya diri kita untuk menempati posisi yang sedang dibutuhkan, maka besar kemungkinannya kita tidak lolos seleksi. Lantas CV yang bagus itu yang bagaimana sih?
Mula-mula kita kulik dulu yuk, isian yang wajib ada di dalam CV. Karena, jangan sampai CV yang kita buat sia-sia, lantaran isian yang wajib tersebut tidak tercantum di dalam CV kita.
Isian yang Wajib Dalam CV
Dalam CV terdapat isian yang wajib dicantumkan,
CV harus memuat informasi yang detil tentang gambaran diri kita, tetapi uniknya tidak ada batasan pendek maupun panjang yang baku untuk isian CV. Asalkan, CV tersebut setidaknya mampu menjelaskan pengalaman akademis serta profesional kita. Karenanya, inilah beberapa komponen yang wajib ada di dalam CV, diantaranya:
#1 Data Pribadi
Sebagaimana CV dibikin untuk mengenalkan diri kita, maka pertama yang mesti kita isi dulu dalam CV itu adalah data pribadi, meliputi (1) nama lengkap, (2) tempat dan tanggal lahir, (3) alamat, (4) nomor telepon, dan (5) alamat email. Selain itu, bisa juga tambahkan bidang pekerjaan yang kita kuasai atau minati supaya lebih spesifik.
#2 Riwayat Pendidikan
Dicantumkannya riwayat pendidikan tidak kalah penting lho. Malah biasanya para rekruter juga turut mempertimbangkannya untuk menerima kita. Memang sedikit berbeda dari resume yang lebih fokus pada pengalaman kerja. Tetapi, pada CV riwayat pendidikan juga menjadi komponen yang wajib dicantumkan. Apalagi, pada persyaratan lowongan pekerjaan sering disebutkan pendidikan terakhir, dan bahkan nilai (score) akhir.
#3 Pengalaman Kerja
Bagi yang mempunyai pengalaman kerja, maka isi juga pengalaman tersebut ke dalam CV. Baik itu pengalaman kerja di pekerjaan resmi, magang, atau kerelawanan dalam kegaiatan tertentu. Hal itu malah bisa menjadi nilai tambah bagi kita. Untuk itu, dalam penjelasannya, sertakan juga jobdesc pekerjaan kita secara singkat.
#4 Referensi
Sertakan juga di akhir, daftar atau kontak referensi. Yakni, orang-orang yang akan memberikan informasi kepada rekruter tentang pengalaman kerja mereka bersama kita. Tentunya, pilihlah orang-orang yang tepat untuk dicantumkan dalam referensi tersebut.
Kemudian, karena membuat CV itu bisa dibilang gampang-gampang susah, maka kita juga perlu mengetahui seluk-beluk dalam membuatnya. Salah satunya dengan memahami hal-hal apa saja sih yang mesti kita perhatikan, bahkan hindari juga dalam membuat CV. Nah biar paham, berikut penjelasannya.
Ada beberapa hal yang mesti diperhatikan dalam pembuatan CV,
Seperti disinggung sebelumnya bahwa waktu baca rekruter terhadap CV para pelamarnya hanya enam detik. Maka, tantangan kita adalah bagaimana membuat CV yang mampu membuat first impression yang menarik bagi para rekruter. Jadi, untuk itu perhatikan hal-hal berikut ini:
#1 Buatlah CV lebih mudah dibaca dengan layout yang simple
Supaya CV mudah dibaca oleh rekruter, maka buat CV dengan desain layout yang simple. Yakni, tidak memakai font yang unik, apalagi warna atau grafik yang mencolok. Untuk itu, dapat gunakan Ms. Word untuk membuat CV. Malahan, di dalam Ms. Word sendiri ada format halaman untuk membuat CV, modern chronological resume. Sehingga, untuk membuat CV dengan Ms. Word cukup mengisinya sesuai dengan data yang akan kita isi.
#2 Beri bold di bagian yang penting
Bold di bagian yang penting supaya memudahkan rekruter untuk melihat langsung di bagian yang penting itu. Semisal skills, lulusan kampus, masa kerja, nama perusahaan, dan posisi jabatan. Pasalnya, kelima bagian itu adalah yang paling diperhatikan oleh rekruter.
Mafhum bahwa jobdesc di pengalaman kerja atau pengalaman organisasi mesti ditulis dengan singkat dan jelas di dalam CV. Karenanya, gunakan kata kunci yang berhubungan dengan posisi yang akan dilamar agar rekruter tertarik melihatnya. Selain itu, kata kunci tersebut juga dapat mempermudah CV kita lolos sistem ATS, yang biasanya digunakan oleh beberapa perusahaan untuk screening yang terintegrasi langsung dengan website perusahaan.
Hal-Hal yang Perlu Dihindari Dalam Membuat CV
Supaya CV tidak menemui kesalahan yang fatal, sebaiknya hindari beberapa hal
Banyak dari para pelamar kerja yang seringkali melakukan kesalahan dalam pembuatan CV. Naasnya, kesalahan itu malah berujung fatal sehingga membuatnya ditolak dari pekerjaan yang ia tuju. Karena itu, pada dasarnya membuat CV itu tidaklah sulit, tetapi jangan juga disepelekan. Itulah mengapa kita perlu menghindari hal-hal berikut ini:
#1 Tidak memeriksa kembali CV yang telah selesai dibuat
Kesalahan typo, grammar, keterangan tertentu, atau yang lainnya memang seringkali tidak terelakan dialami oleh setiap orang. Untuk itu, setelah selesai membuat CV sebaiknya diperiksa kembali, atau boleh juga minta orang lain yang membacanya (proofread). Kesalahan demikian tentunya tidak boleh disepelekan, karena akan membuat kita dinilai tidak teliti atau tidak peduli oleh rekruter.
#2 Tidak bertanya dulu tentang format CV
Sebelum mengirimkan CV, sebaiknya tanyakan lebih dulu ke rekruter atau instansi terkait tentang format CV. Hal ini penting untuk ditanyakan bagi yang mengirimkan CV dalam bentuk softfile. Namun, kalau ternyata tidak ada ketentuan khusus untuk formatnya, maka sebaiknya gunakan format yang umum, seperti .docx atau .pdf.
#3 Asal menggunakan nama email
Nama email kerapkali tidak berasal dari nama asli pemiliknya, malah ada yang terkesan nyeleneh. Sayangnya, untuk melamar pekerjaan jangan gunakan nama email yang demikian. Pasalnya, kita akan dinilai tidak profesional atau bahkan negatif kalau tidak menggunakan nama email yang bukan berasal dari nama asli kita.
#4 Memalsukan data atau informasi
Alih-alih menguntungkan, mencantumkan data atau informasi yang tidak sesuai dengan diri kita malah bisa menjerumuskan kita ke dalam kondisi yang merugikan. Sebab, dengan data atau informasi palsu tersebut akan membuat kita ditempatkan di posisi yang tidak kita kuasai. Akibatnya, karir kita dalam posisi itu menjadi sulit berkembang, atau malah mandek.
#5 Desain CV tidak pada tempatnya
Kerapkali supaya tampak menarik, pelamar mendesain CV-nya sedemikian rupa. Tentu hal itu tidak menjadi masalah, ketika kita mendaftar untuk posisi tertentu yang memerlukan kreativitas dan kemampuan desain, semisal desainer grafis. Akan tetapi, untuk profesi lain, umumnya CV didesain dengan sederhana, yakni dengan kertas berwarna putih dan font yang umum dipakai agar CV kita dinilai profesional. Yang jelas, desain CV harus disesuaikan dengan kebutuhan profesi yang akan kita lamar.
Banyak hal yang udah diulas dalam seputar CV, namun ada satu bahasan lagi yang sayang dilewatkan. Apa itu? bahasan mengenai jenis-jenis CV. Pastinya, bahasan itu bakal bermanfaat untuk dipelajari. Langsung aja, inilah bahasan terakhir mengenai CV.
Ternyata, berdasarkan urutannya CV dibedakan menjadi dua jenis, yaitu urutan kronologis dan keterampilan. Perbedaan keduanya sejatinya tidak begitu bagi rekruter, tetapi tidak bagi pelamar. Sebab, titik tekan penjelasan antara kedua CV itu berbeda tergantung dari pengalaman pelamar tersebut. Lantas, bagaimana penjelasannya? Ini dia.
CV berdasarkan keterampilan
CV jenis ini cocok untuk fresh graduate dan pelamar yang ingin beralih pekerjaan dari bidang sebelumnya ke bidang baru yang berbeda jauh. Sebabnya pada CV ini lebih menitikberatkan fokusnya pada keterampilan ketimbang pengalaman kerja. Oleh karena itu, ditonjolkan keterampilan tersebut agar rekruter yakin dengan keterampilan pelamar untuk menempati posisi yang dibutuhkan.
CV berdasarkan urutan kronologis
Berbeda dengan jenis CV sebelumnya, CV jenis ini banyak digunakan orang. Pasalnya, berdasarkan ururtan kronologis, lebih ditonjolkan pendidikan dan pengalaman kerja di dalam CV. Karena itu, pada jenis CV ini, perkembangan karir pada tipe pekerjaan yang sama akan dijelaskan dengan baik. Itulah mengapa sejumlah perusahaan juga menyukai jenis CV ini lantaran format susunan di dalamnya dimulai dari pengalaman kerja yang paling baru.
Penutup
Akhirnya, rampung juga ulasan kita mengenai CV, mulai dari pengertian, isian wajib, hal-hal yang wajib diperhatikan dan dihindari, serta jenisnya. Harapannya melalui ulasan tersebut, Sobat Bisnis dapat terbantu dalam membuat CV. Karena, seperti yang kita ketahui bahwa CV salah satu dokumen wajib yang sering diminta oleh para rekruter dari para pelamar pekerjaan. Semoga bermanfaat ya!
Apabila Anda memiliki rencana ingin pergi liburan, study tour, study excursion, antar atau jemput ke bandara, keperluan kantor, outbond, mudik secara rombongan, praktikum lapangan, kuliah kerja lapangan, dan event yang lainnya secara berkelompok dan Anda berada di kawasan Tangerang, Banten Anda dapat memilih untuk menyewa Elf melalui Andara Bus. Dengan menyewa Elf melalui Andara Bus maka Anda tidak perlu membuang tenaga yang banyak untuk berkendara sendiri dalam jarak jauh, tidak perlu pusing memikirkan harga yang mahal, dan tidak perlu ribet mencari armada sendiri untuk keperluan akomodasi perjalanan Anda.
Apabila Anda hendak pergi menggunakan pesawat dari atau menuju Bandara Soekarno Hatta di Tangerang, Anda tidak perlu bingung memilih moda transportasi apa yang bisa Anda pilih dalam mengantar atau menjemput Anda dari Banda Soekarno Hatta Tangerang, Banten. Cukup hubungi Andara Bus dan merundingkan serta menegosiasikan harga sewanya Anda sudah dapat menikmati pelayanan perjalanan yang diberikan Andara Bus.
Fasilitas Elf Andara Bus
Andara Bus sebagai agen penyedia jasa sewa elf untuk wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi yang terbaik bagi Anda selalu mengutamakan keamanan dan kenyamanan Anda untuk bepergian dalam berbagai keperluan. Fasilitas yang ditawarkan oleh Andara Bus sangat banyak dan dijamin mampu memberikan kepuasan bagi Anda apabila menggunakan jasa Andara Bus. Fasilitas tersebut antara lain:
AC, TV LCD, DVD, USB, fasilitas karaoke, serta reclining seat (standar bus pariwisata)
Dispenser, coffee maker, cooling box, bantal, selimut, toilet, serta smoking area (untuk exclusive bus)
Karaoke room, sofa, kursi pijat, kitchen set, kulkas, kamar mandi dan toilet (untuk premium class / luxury / caravan bus)
Fasilitas-fasilitas yang telah dipaparkan diatas mampu meningkatkan rasa nyaman Anda ketika harus bepergian terutama untuk bepergian dalam jarak jauh. Anda dapat beristirahat dengan nyaman selama perjalanan ataupun menikmati pemandangan di jalan dengan nyaman pula dengan adanya fasilitas yang telah disediakan oleh Andara Bus.
Agen Sewa Elf Tangerang
Andara Bus merupakan agen penyedia jasa Sewa Elf Tangerang yang terbaik. Mengapa dikatakan terbaik? Hal ini dikarenakan Andara Bus memiliki sejumlah crew yang handal dan berpengalaman dibidangnya. Sopir sangat berpengalaman untuk mengantar Anda dalam perjalanan jauh sekalipun yang tentunya sudah memiliki SIM yang lengkap. Crew sangat ramah dan berusaha memberikan pelayanan terbaik untuk Anda. Crew dari Andara Bus sudah menjalani pelatihan dan telah tersertifikasi secara legal. Andara Bus sendiri juga sudah memiliki sertifikat ijin pendirian jasa sewa alat transportasi dan memiliki ijin operasi yang masih berlaku saat ini. Untuk itu Anda tidak perlu khawatir terhadap pelayanan dari crew Andara Bus dan legalitas dari Andara Bus ini sendiri.
Harga Sewa Elf Tangerang
Harga yang ditawarkan dalam Sewa Elf Tangerang ini sangat terjangkau. Dengan harga yang terjangkau Anda tetap bisa menikmati perjalanan dengan aman dan nyaman. Anda bisa membandingkan sendiri harga yang ditawarkan oleh Andara Bus dengan agen penyedia jasa Elf yang lain apakah sesuai dengan pelayanan yang diberikan. Anda bisa sesuaikan budget yang Anda miliki dengan kebutuhan perjalanan Anda. Kapasitas mobil Elf yang disediakan adalah 9-19 orang.
Anda tidak perlu bingung dan khawatir karena pemesanan Elf untuk wilayah Tangerang, Banten melalui Jasa Sewa Elf Tangerang Andara Bus dapat dilakukan dengan mudah kapan saja dan dimana saja. Andara Bus menyiapkan website Sewa Bus Pariwisata Jakarta yang dengan mudah dapat Anda akses yaitu adarabus.com yang akan memberikan layanan kepada Anda selama 24 jam. Anda dapat menghubungi kontak yang tersedia di dalam website tersebut. Untuk itu, percayakan perjalanan Anda dengan Andara Bus.
Halo Sobat Bisnis, mungkin tidak asing lagi ya, dengan istilah sumber daya manusia (SDM)? Pasalnya, istilah itu lazim kita dengar, utamanya di dunia perusahaan atau organisasi. Walaupun pada banyak kesempatan istilah ini juga mudah kita temukan. Lantas, apa sih SDM itu? Pasti banyak yang bertanya-tanya ya. Nah, supaya tidak penasaran lagi, berikut ini ulasan sinaubisnis.com.
Pengertian Sumber Daya Manusia
Membahas SDM sejatinya akan ada beragam definisi menurut para ahli. Misalnya saja, Mathis dan Jackson yang mendefinisikan SDM sebagai suatu bentuk berbagai sistem formal dalam perusahaan yang berfungsi untuk mewadahi pemanfaatan minat dan bakat manusia di dalamnya agar dapat mengantarkan perusahaan meraih tujuannya secara efektif dan efisien.
Sementara dalam pandangan lain, Sonny Sumarsono mengurai SDM dalam dua pengertian: pertama, SDM diartikan sebagai suatu usaha kerja yang mempunyai manfaat untuk keberlangsungan produksi. Kedua, SDM dipahami sebagai sekelompok manusia yang tersusun dari individu yang memiliki kemampuan dalam menyediakan jasa.
Dari dua pengertian diatas meski sekilas tampak berbeda, tetapi keduanya sebetulnya terjalin berkelindan. Sehingga, kalau ditarik benang merahnya maka SDM secara sederhana ialah individu atau kelompok dalam perusahaan yang bekerja untuk mewujudkan tujuan institusi atau organisasi. Karenanya, kemudian pengertian SDM berdasarkan cakupannya terbagi menjadi dua, diantaranya:
Dalam pengertian mikro, SDM dipahami sebagai individu yang bekerja sekaligus anggota institusi atau perusahaan. Contohnya, tenaga kerja, pekerja, karyawan, pegawai, dan lain sebagainya.
Dalam pengertian makro, SDM ialah penduduk dalam suatu negara yang tergolong sebagai angkatan kerja, baik sudah bekerja maupun belum bekerja.
Untuk itu, berangkat dari pemahaman diatas maka SDM berperan vital dalam menggerakkan institusi atau organisasi. Sehingga, ia merupakan aset yang musti dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Apalagi kalau dibandingkan dengan komponen sumber daya lainnya, semisal teknologi dan modal, tentu SDM harus mendapat prioritas wahid. Sebab, semua komponen bakal berjalan mandek kalau tidak digerakkan oleh SDM yang berkualitas.
Sumber Daya Manusia Dalam Konsep Ekonomi
Sumber daya manusia – Foto oleh cottonbro dari Pexels
Mafhum bahwa dalam konsep ekonomi, manusia bisa berperan banyak hal, baik sebagai produsen, konsumen, maupun pedagang. Karena itu, dalam menjalankan peran tersebut maka antar manusia satu dengan yang lainnya terangkai dalam satu sistem utuh yang tak terpisahkan. Itulah mengapa rangkaian itu disebut sumber daya manusia (SDM).
Seperti yang diutarakan sebelumnya, SDM merupakan aset berharga, yang secara rasional kalau diberdayakan akan berimbas pada kemajuan institusi atau organisasi. Karena itu, maka amat disayangkan kalau SDM alih-alih dikembangkan seoptimal mungkin malah disia-siakan. Pasalnya, pengembangan SDM secara otomatis akan beriringan dengan tercapainya kepuasan maksimal dalam mencapai tujuan institusi atau organisasi, yang biasanya tercermin dalam keuntungan (profit).
Dari sisi produsen misalnya, umumnya manusia akan mengoptimalkan produksinya melalui faktor-faktor produksi yang dimilikinya untuk saling dikombinasikan, sehingga nantinya diperoleh hasil yang mampu memberikan keuntungan maksimal.
Sedangkan lain halnya sebagai konsumen, manusia secara cermat akan mengelola alokasi pemasukannya untuk memenuhi kebutuhannya secara optimal. Sementara sebagai pedagang, manusia bakal menginvestasikan modal dari barang atau jasa yang ditawarkannya untuk memperoleh keuntungan maksimal.
Itulah gambaran yang menjelaskan kalau SDM sangatlah urgent peranannya dalam perusahaan. Bahkan lebih dari itu, mustahil jadinya kalau perusahaan akan mampu berjalan tanpa adanya SDM yang menjalankannya.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Beranjak dari bahasan soal SDM yang mana betapa penting peranannya dalam menjalankan perusahaan atau institusi untuk meraih tujuannya. Maka, diperolehlah kesadaran bahwa hal itu tidak dapat berjalan begitu saja, melainkan harus ada manajemen yang sesuai untuk mengelolanya. Inilah dasar akan munculnya sebuah ilmu yang mengelola SDM, yakni manajemen SDM.
Konon, pertama kali terbentuknya manajemen SDM adalah disaat manusia menemukan keuntungan dari kerja keras, kerja sama, dan dengan cara lain untuk menggapai tujuan sipil dan militer, menurut Herbert J. Chriden dan Arthur W. Sherman (1966). Karenanya, mulai saat itu, manajemen SDM terus tumbuh, dan bahkan menjadi salah satu bahasan penting dalam dunia akademis sampai sekarang.
Dalam perkembangannya, manajemen SDM oleh Edwin B. Filippo (1984) didefinisikan sebagai proses perencanaan, pengorganisiran, pengarahan, dan pengendalian pengadaan, pengembangan, kompensasi, penyatuan, perawatan atau pemeliharaan, dan pemisahan atau pelepasan SDM kepada tujuan-tujuan akhir individu dalam organisasi atau masyarakat yang telah dicapai. Untuk itu, terurai kemudian komponen-komponen yang membentuk manajemen SDM, diantaranya:
1. Fungsi Manajemen
Manajemen SDM
Pada komponen ini, fungsi manajemen (management functions) terbentuk dari beberapa tahapan, yaitu:
#1 Perencanaan
Bagi para manajer, tahapan ini merupakan proses yang fundamental untuk kemudian melangkah secara efektif. Sebab, perencanaan yang matang akan membentuk rancangan program yang harus diprioritaskan untuk dimaksimalkan sekaligus menggapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Perlu dilakukan analisis SWOT dalam pembuatan perencanaan.
Lalu, untuk mulai merangkai perencanaan tersebut, maka manajer SDM harus mampu menjawab beberapa pertanyaan berikut ini:
Apa yang akan dilakukan?
Siapa yang melakukan?
Kapan dan dimana dilakukan?
Tentunya, proses perencanaan ini bermanfaat untuk menuntun pimpinan perusahaan mendapat informasi lengkap terkait performa pegawai dan perusahaan serta menerima saran untuk menyusun solusi atas polemik yang tengah dihadapi perusahaan.
#2 Pengorganisasian
Selanjutnya, usai merampungkan perencanaan maka diperolehlah beberapa keputusan, yang kemudian perlu dibentuk skema pengorganisasian agar keputusan itu dapat direalisasikan. Pengorganisasian yang dimaksud ialah pembentukan organisasi yang terdiri dari unit-unit sekaligus fungsi-fungsinya sesuai kebutuhan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Lalu, pada prosesnya dilakukan perancangan hubungan antara jabatan atau pekerjaan dan personel serta faktor fisik lainnya. Dimana dalam proses itu, struktur organisasi akan terbentuk sebagai alur koordinasi antar unit di dalamnya.
#3 Pengarahan
Setelah merencanakan dan mengorganisir, maka diperlukan pengarahan, semacam perintah, gerakan, bahkan motivasi guna menjaga ritme dinamika organisasi. Pasalnya, pengarahan ini akan memberi petunjuk sekaligus mengajak para pegawai untuk mau secara sadar mengerjakan kewajibannya sesuai ketentuan perusahaan.
Karena itu, melalui pengarahan akan memompa SDM untuk bekerja secara baik dan efektif serta nyaman tanpa paksaan. Harapannya kemudian akan terbangun kerja sama yang sehat di dalam perusahaan.
#4 Pengendalian
Setelah melalui perencanaan, pengorganisasian, dan pengarahan, maka untuk melengkapinya diperlukan pengendalian. Dimana salah satu bentuk pengendalian itu adalah pengawasan terhadap performa pegawai. Yakni, dengan melihat dan mengamati serta menilai pekerjaan pegawai, apakah sesuai dengan rencana yang diputuskan atau tidak, meliputi di dalamnya tujuan dan target. Itulah kemudian bisa segera dievaluasi jika terjadi penyimpangan.
Ditambah lagi, melalui pengendalian ini selain untuk memberlakukan aturan kegiatan secara responsif, juga memungkinkan pembaharuan aturan supaya perencanaan di awal dapat terealisasi dengan baik, dan juga tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai.
2. Fungsi Operasi
Fungsi Operasi
Fungsi operasi (operative function) dibentuk melalui beberapa hal berikut:
#1 Pengadaan
Hal pertama yang mesti dilakukan dalam fungsi operasi, yaitu pengadaan (procurement). Sebab, pengadaan disini berkaitan dengan cara mendapatkan jenis dan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi. Karena itu, dalam pelaksanaannya dibagi dalam beberapa subjek, diantaranya perekrutan, penyeleksian, dan penugasan pegawai dalam perusahaan.
Di dalam proses perekrutan, umumnya dirancang tahapan alur seleksi untuk menyeleksi calon tenaga kerja, misalnya mengecek formulir, tes psikologi, meninjau referensi, dan melakukan wawancara.
Setelah akhirnya tersaring calon tenaga kerja yang dibutuhkan, maka setelah seleksi atau seiring berjalannya waktu perlu dilakukan pengembangan SDM guna meng-upgrade skill dengan pelatihan. Adapun pelatihan itu menyesuaikan kebutuhan kinerja pekerjaan tenaga kerja dan skema strategi bisnis perusahaan serta rencana induk kepemimpinan (human capital).
Karena itu, pengembangan sejatinya sangatlah penting, terlebih untuk beradaptasi dengan perubahan, baik yang disebabkan oleh kemajuan teknologi, kerumitan tugas manajerial, maupun penyesuaian jabatan. Karenanya, peningkatan kapasitas human capital mesti fokus ke beberapa hal berikut ini:
Pengembangan kepemimpinan (leadership development)
Penyesuaian tujuan strategis perusahaan dengan skenario serta rencana kerja seluruh unit bisnis dalam perusahaan
Meminimalisir bahkan menutup kesenjangan kompetisi antar karyawan
Sementara itu, pelatihan untuk pengembangan keahlian atau biasa disebut juga penataran secara teknis dapat dilakukan dalam beragam skema dan bentuk, namun dari segi tahapan dapat dilakukan dalam dua kondisi berikut, diantaranya:
Pertama, penataran untuk membekali pegawai sebelum mulai bekerja bagi pegawai yang sudah diterima setelah melalui proses seleksi.
Kedua, penataran untuk peningkatan kinerja bagi pegawai yang sudah bekerja dan ditugaskan mengambil penataran.
#3 Kompensasi
Kompensasi, yakni pemberian upah yang cukup dan wajar bagi tenaga kerja terhadap kontribusinya atas tujuan organisasi atau perusahaan, sejatinya merupakan proses penting dalam fungsi operasional. Biasanya, kompensasi diberikan dalam bentuk uang plus tunjangan lainnya. Sayangnya, acapkali hal ini diselepekan oleh manajer, padahal bagi pegawai kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.
#4 Integrasi atau Penyatuan
Selanjutnya, tak kalah penting bahwa selain pengembangan dan kompensasi yang memadai setelah pegawai diterima, yaitu integrasi atau kesatuan dalam perusahaan. Untuk itu, guna berjalannya proses integrasi atau penyatuan, maka setiap individu di dalam perusahaan musti merubah mindset-nya, kebiasaannya, bahkan sikapnya yang berpotensi merugikan perusahaan. Semua itu perlu dilakukan supaya terbentuk sebuah kerja sama yang baik untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
#5 Perawatan atau Pemeliharaan
Pemeliharaan atau perawatan merupakan hal yang wajib dilakukan untuk menjaga bahkan meningkatkan kemampuan dan kondisi SDM yang telah ada. Untungnya hal itu dapat dilakukan dalam bentuk yang bervariasi, misalnya memberikan inventaris kantor semacam kendaraan bagi salesman, atau yang lainnya.
Namun mesti diperhatikan, terutama untuk pemberian inventaris kantor agar setelah diberikan sebaiknya jangan ditarik lagi atau dikurangi tiba-tiba tanpa alasan yang jelas. Sebab, hal itu akan berdampak pada kinerja pegawai. Bahkan, imbasnya tidak hanya terhadap pegawai saja, melainkan juga mempengaruhi stabilitas perusahaan sehingga malah menyebabkan kerugian.
#6 Pemisahan atau Pelepasan atau Pensiun
Terakhir dari fungsi operasional adalah pemisahan atau pelepasan atau pensiun. Tentunya, hal itu lazim dilakukan. Karena memang, selain menerima pegawai maka maklum kemudian perusahaan juga melepaskannya, atau dalam istilah lain, yaitu mengembalikan pegawai ke dalam masyarakat.
Pelepasan ditujukan ke pegawai yang sudah menghabiskan waktu banyak untuk berkontribusi dalam perusahaan, dan tentu tujuan utama dilakukannya hal itu adalah untuk menjamin pensiun pegawai. Selain itu, perusahaan juga wajib untuk mengusahakan jaminan bagi pegawai yang pensiun dengan salah satu caranya yaitu memberikan dana bagi mereka yang akan pensiun. Dana itu diambil dari potongan gaji pegawai tersebut selama bekerja bagi perusahaan.
Berdasarkan ulasan diatas, mestinya secara tersirat dapat dipahami bahwa SDM beserta manajemennya amatlah penting untuk menunjang kinerja perusahaan sekaligus menyejahterakan setiap orang yang berperan di dalamnya. Karena itulah mengapa umumnya terdapat sebuah departemen khusus di dalam perusahaan yang menjalankan fungsi manajemen SDM.
Terlebih lagi, lingkungan bisnis yang dinamis bahkan sulit diprediksi mengharuskan setiap perusahaan supaya mampu bergerak fleksibel (organizational rigidity). Sehingga, tata kelola bisnis tidak bisa hanya didasarkan pada aturan saja, tetapi juga membutuhkan visi dan nilai sebagai petunjuk. Karenanya, kemampuan SDM sangat diandalkan terutama yang mempunyai pengetahuan, kreativitas, wawasan, dan visi yang sesuai dengan visi perusahaan.
Akhirnya, usai juga ulasan mengenai SDM. Dan, harapannya melalui tulisan ini diperoleh tambahan wawasan mengenai seluk-beluk SDM. Semoga bermanfaat ya!
Halo Sobat Bisnis, kali ini kita bakal mengulas soal penulisan surat izin tidak masuk kerja dari banyak segi, mulai dari yang umum hingga khusus untuk para karyawan dan PNS.
Apalagi, selama ini kita selalu berkaitan dengan perizinan baik karena sakit, acara keluarga, maupun acara mendadak yang seringnya datang tiba-tiba. Untuk itu, meski kelihatannya mudah, tapi ulasan sinaubisnis.com ini bisa membantu kamu kalau kesulitan menulis surat izin. Selamat membaca!
Pentingnya Surat Izin
Kendati hati ingin selalu masuk kerja, tetapi kadang kali ada saja halangan yang memaksa kita musti absen kerja. Misalnya saja, karena sakit, acara keluarga, atau banyak hal lainnya. Namun demikian, meski halangan masuk kerja merupakan hal yang lazim dialami siapapun, tetapi tidak lantas ujug-ujug kita menghilang tanpa kabar saat tidak masuk kerja.
Pasalnya, perusahaan atau instansi tempat kita bekerja pastinya memberlakukan sebuah aturan. Karenanya, ketika berhalangan masuk kita harus memberitahu. Caranya? Bikinlah surat izin tidak masuk kerja, karena izin dengan lisan saja tidak cukup, bahkan terkesan tidak sopan lantaran terkadang kita harus menyampaikan izin tersebut ke atasan.
Uniknya, walaupun banyak orang membayangkan kalau menulis surat izin itu mudah. Tetapi, nyatanya malah tidak sedikit yang kebingungan ketika merangkai kata-kata untuk isi surat tersebut. Sebab, seringkali beda alasan ataupun formalitas institusinya, maka beda juga bentuk surat izinnya. Karena itu, semoga contoh-contoh di bawah ini dapat mempermudah kamu untuk menulis surat izin tidak masuk kerja.
Contoh-contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja
#1 Surat Izin Umum
Umumnya, surat izin tidak masuk kerja mempunyai kesamaan format antara satu dengan yang lainnya, walaupun tiap perusahaan, instansi, dan tempat kerja berbeda-beda aturannya. Utamanya, berkaitan dengan aturan pemberian izin tidak masuk kerja. Untuk itu, surat izin tidak masuk kerja umum dapat digunakan untuk berbagai alasan. Penasaran seperti apa? Berikut ini contohnya:
Kendari, 12 April 2019
Hal: Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja
Yang terhormat,
Kepala Bagian SDM
PT. Langlang Buana
Jalan Rantai Besi No. 99 Kendari
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama Lengkap: Agus Septian
Alamat: Jalan Lurus Km 1 Kauman No 12 Kendari
Jabatan: Staff Marketing PT. Langlang Buana
Dengan ini saya memberitahukan bahwa pada Selasa, 12 April 2019 saya tidak masuk kerja lantaran ada kepentingan keluarga yang sangat mendesak. Sehubungan dengan hal itu, saya memohon izin untuk tidak masuk kerja pada tanggal tersebut.
Demikian surat izin saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Agus Septian
#2 Surat Izin Karena Sakit
Seringkali sakit memaksa kita untuk tidak bekerja sementara waktu, gambar dari pexels.com
Setiap orang pasti pernah sakit, karenanya untuk kembali sehat sedia kala, maka membutuhkan waktu istirahat untuk penyembuhan dan pemulihan. Sebab itu, karena alasan sakit, maka maklum jadinya kalau kita tidak masuk kerja. Bahkan, menurut kebanyakan orang pada umumnya, tidak masuk kerja karena sakit merupakan hal yang manusiawi. Hanya saja, berkaitan izin setiap perusahaan/intansi mempunyai mekanisme yang berbeda-beda. Misalnya, ada yang wajib melampirkan surat dokter, atau ada juga yang tidak perlu, asalkan tidak izin untuk waktu yang lama seperti lebih dari dua hari. Lalu, seperti apa sih contoh surat izin karena sakit? Ini dia contohnya.
Kendal, 30 September 2020
Hal: Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja
Kepada yang terhormat,
Kepala Bagian Personalia
PT. Semangat Hidup
Jalan Swah No. 12 Kendal
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama Lengkap: Misbach
Alamat: Jalan Tengah Km 12 Weleri No 7 Kendal
Jabatan: Staff Akuntansi PT. Semangat Hidup
Bersama surat ini saya memohon izin tidak masuk kerja pada Rabu, 30 September 2020 karena kondisi kesehatan saya yang kurang baik atau sakit. Untuk itu, saya memohon kebijaksanaan dari bapak/ibu pimpinan untuk sedianya memberikan saya izin tidak masuk kerja pada hari ini.
Sekiranya sampai besok kondisi kesehatan saya tidak kunjung membaik, maka saya akan melampirkan surat keterangan sakit dari dokter atau hasil pemeriksaan dokter ketika saya sudah mulai kembali masuk kerja.
Demikian surat permohonan izin ini saya sampaikan. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Misbach
#3 Surat Izin Karena Acara Keluarga
Saking pentingnya acara keluarga, seringkali mengharuskan kita untuk memprioritaskannya sehingga kita tidak mungkin meninggalkannya. Misalnya saja, ada anggota keluarga yang menikah atau yang lainnya. Karenanya, urusan kerjaan sekalipun mau tidak mau harus dikesampingkan. Sebab itu, hal tersebut dapat menjadi alasan kita untuk tidak masuk kerja. Lantas, bagaimana menuliskan surat izin tersebut? Berikut ini contohnya.
Temanggung, 12 Desember 2019
Hal: Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja
Kepada yang terhormat,
Kepala Bagian HRD
PT. Sehat Bergas
Jalan Suntikan No. 101 Temanggung
Dengan hormat.
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama Lengkap: Bejo Sehat
Alamat: Jalan Terus Km 12 Kauman No 2 Temanggung
Jabatan: Staff HRD PT. Sehat Bergas
Dengan surat ini saya memohon izin untuk tidak masuk kerja pada tanggal 12 dan 13 Desember 2019 karena adik kandung saya akan melangsungkan pernikahan di Bandung. Untuk itu, saya memohon dengan sangat kebijaksanaan bapak/ibu pimpinan sedianya berkenan memberikan izin untuk saya tidak bekerja pada tanggal-tanggal tersebut.
Demikian surat izin saya sampaikan. Atas perhatian dan kebijaksanaannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Bejo Sehat
#4 Surat Izin Tidak Masuk Kerja dengan Tulisan Tangan
Ternyata, ada perusahaan yang mengharuskan karyawannya untuk menuliskan surat izin tidak masuk kerjanya dengan tulisan tangan. Unik memang, namun tidak diketahui pasti mengapa mesti demikian. Tetapi, boleh jadi hal itu karena perusahaan tidak ingin karyawannya copas (copy paste) surat izin atau mungkin juga supaya bagian HRD dapat menganalisis surat izin itu. Walhasil, menulis surat izin tidak masuk kerja dengan tulisan tangan tidak kalah mudah sebagaimana mengetiknya. Lantas, bagaimana contohnya? Nah, inilah contohnya.
Mencantumkan pihak RT atau RW dalam surat izin tidak masuk kerja sepertinya masih asing bagi kebanyakan orang. Namun ternyata, kalau kamu bekerja di perusahaan skala besar, hal itu dianggap sebagai tanda keseriusan sehingga diwajibkan. Untuk itu, berikut adalah contoh surat izin tidak masuk kerja dari RT/RW setempat yang bisa kamu contoh.
Kepada Yth.
Manajer SDM
Wani Maju
Di Jakarta Selatan
Perihal: Ijin tidak masuk kerja
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Larasati
Alamat : Jl. Kawan Setia, no 14 Jakarta Selatan
Jabatan : Staf Supervisor Gudang
Sehubungan dengan surat ini, saya bermaksud untuk memohon cuti kerja selama 3 hari terhitung mulai tanggal 20 Agustus 2018 lantaran ada keperluan keluarga, yakni anak saya sunatan. Bersama sama surat ini juga saya melampirkan keterangan dari ketua Rukun Tetangga (RT) setempat yang menyatakan acara tersebut benar adanya. Besar harapan saya semoga saya diberikan ijin untuk melangsungkan acara tersebut.
Demikian surat permohonan ini saya sampaikan. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Larasati
#6 Surat Izin Tidak Masuk Kerja Melalui SMS/Whatsapp (WA)
Sebetulnya, menyampaikan surat izin tidak masuk kerja melalui SMS/WA tidaklah disarankan. Namun, apabila mempunyai kedekatan khusus dengan atasan, maka cara ini bisa dilakukan saat sedang dalam situasi tertentu yang mendesak, semisal ada keperluan mendadak atau sedang berada di luar kota dan tidak sempat menyampaikan surat. Tapi perlu diingat bahwa cara ini sejatinya tidak diperkenan untuk semua karyawan. Untuk itu, kalau kamu menggunakan fasilitas ini, maka cara dan tata bahasa harus sopan dan santun. Nah, semoga contoh berikut ini dapat kamu contoh untuk surat izin tidak masuk kerja melalui SMS/WA.
Assalamu’alaikum wr.wb
Selamat pagi Bu. Mohon maaf mengganggu. Saya Rosyita, staf HRD perusahaan PT. Bahagia Dunia Akhirat. Saya bermaksud memohon izin tidak bisa masuk kerja karena sedang sakit. Besar harapan saya semoga diijinkan. Adapun untuk surat izin akan saya berikan besok.
Terima kasih atas perhatian ibu.
Wassalamu’alaikum wr.wb
#7 Surat Izin Tidak Masuk Kerja Karena Menikah
Alasan menikah untuk mengajukan izin atau cuti kerja tentunya akan dimaklumi oleh atasan atau pihak HRD. Akan tetapi, yang perlu dipastikan adalah berapa hari yang bakal kamu habiskan untuk acara pernikahanmu. Dengan begitu, perusahaan akan bisa mencari pengganti sementara untuk menyelesaikan pekerjaanmu, kalau kamu cuti dalam waktu yang cukup lama. Tak kalah penting, untuk mengajukan surat ini, sebaiknya dilakukan seminggu sebelum acara. Adapun untuk contoh suratnya adalah berikut ini.
Brebes, 20 Januari 2019
Hal: Surat Izin Cuti Menikah
Lampiran: –
Kepada Yth,
Pimpinan CV. Bergas Waras
Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Nurul
Alamat : Jalan Hiu no 23 Brebes
Jabatan : Staf Marketing
Telp : 0897654321
Sehubungan dengan surat ini, saya bermaksud untuk mengajukan permohonan cuti pada tanggal 24 sampai 30 Januari 2019.
Demikian surat cuti ini saya ajukan. Atas perhatian dan kebijaksanaannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Nurul
CONTOH SURAT IZIN KARYAWAN
#8 Surat Izin Tidak Masuk Kerja Karyawan Pabrik
Dalam pabrik, keberadaan karyawan sangat penting perannya untuk mencapai target produksi. Pasalnya, jumlah karyawan yang bekerja sangat mempengaruhi kapasitas produksi. Itulah alasan mengapa karyawan kerap kesulitan memperoleh izin tidak masuk kerja dari pimpinannya. Untuk itu, apabila memang mengharuskan cuti atau tidak masuk kerja karena suatu alasan yang urgent, maka contoh surat berikut ini dapat menjadi pilihan untuk mengajukan izin.
Jayapura, 7 September 2017
Kepada yang terhormat,
Kepala Bagian Personalia
PT. Garung Jaya
di Jayapura
Hal: Surat Ijin Tidak Masuk Kerja
Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Ayu Lestari
Alamat : Jalan Cendrawasih no 8 Jayapura
No. HP : 08812976543
Jabatan : Staf Operasional Pabrik
Sehubungan dengan surat ini saya mengajukan permohonan ijin tidak bekerja mulai dari hari Senin, 9 September 2017 sampai dengan hari Jum’at, 13 September 2017 dikarenakan sedang sakit. Dan berdasarkan anjuran dokter saya harus beristirahat selama seminggu. Adapun surat keterangan dokter saya lampirkan.
Demikian permohonan ini saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian dan ijin yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.
Menyoal cuti kerja jangan sampai dianggap sepele, apalagi sampai lupa membikin surat izinnya. Pasalnya, sebagai seorang karyawan, kamu tidak boleh melepas tanggung jawab begitu saja, melainkan harus membikin surat izin jika memang ingin tidak masuk kerja. Karenanya, surat berikut dapat menjadi contoh buat kamu yang ingin menuliskan surat izin cuti ke perusahaan.
Denpasar, 7 Juli 2018
Kepada yang terhormat,
Kepala Bagian HRD
PT. Darmawan
di Denpasar
Hal: Surat Ijin Cuti
Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Indah Sekar
Alamat : Jalan Cendol no 8 Denpasar
No. HP : 08812988888
Jabatan : Staf Adminstrasi
Sehubungan dengan surat ini saya mengajukan permohonan ijin cuti kerja mulai dari hari Senin, 9 Juli 2018 sampai dengan hari Jum’at, 13 Juli 2018 dikarenakan sedang sakit. Dan berdasarkan anjuran dokter saya harus beristirahat selama seminggu. Adapun surat keterangan dokter saya lampirkan.
Demikian permohonan ini saya sampaikan dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian dan ijin yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.
PNS mempunyai aturan tersendiri untuk mengatur kerjanya, termasuk soal izin tidak masuk kerja. Bahkan, jika dibandingkan dengan perusahaan swasta, aturan untuk izin tidak masuk kerja bagi PNS cenderung lebih rumit. Namun demikian, surat izin tidak masuk kerja bagi PNS secara keseluruhan relatif sama dengan surat izin tidak masuk kerja pada umumnya. Adapun untuk contoh surat izinnya adalah berikut ini.
Tangerang, 20 Februari 2019
Hal: Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja
Lampiran: 1 Lembar
Kepada Yth,
Kepala Dinas Pariwisata Tangerang
Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Hasanuddin
NIP : 18745 2 003
Pangkat/Gol. Ruang : pembina III/a
Jabatan : Staf Hubungan Masyarakat Dinas Pariwisata Tangerang
Alamat : Jalan Lumba-lumba no 23 Tangerang
Dengan ini saya memberitahukan bahwa pada hari Senin, 20 Februari 2019 hingga Rabu, 22 Februari 2019 saya tidak masuk kerja seperti biasanya karena sedang sakit. Oleh karena itu, saya haru beristirahat selama tiga hari oleh dokter. Sehubungan dengan itu, saya bermaksud untuk memohon izin tidak bisa masuk kerja sesuai dengan tanggal yang telah disebutkan diatas. Selain itu, saya juga melampirkan surat keterangan dokter.
Demikian surat cuti ini saya sampaikan. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Hasanuddin
#11 Surat Izin Tidak Masuk Kerja Karena Urusan Keluarga Bagi PNS
Tak beda jauh dengan pada umumnya, urusan keluarga juga kadang menjadi alasan PNS untuk tidak masuk kerja. Kendati memang cukup rumit mengajukan izin tidak masuk kerja bagi PNS dengan alasan demikian, tetapi pada dasarnya untuk format surat izinnya tidak jauh beda dengan surat izin pada umumnya. Untuk itu, berikut ini contoh surat izin tidak masuk kerja bagi PNS yang dapat kamu pilih.
Serang, 20 Maret 2019
Hal: Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja
Lampiran: 1 Lembar
Kepada Yth,
Kepala Dinas Perhubungan Serang
Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Cici Parawansa
NIP : 18333 2 012
Pangkat/Gol. Ruang : pembina III/c
Jabatan : Staf Administrasi Dinas Perhubungan Serang
Alamat : Jalan Nangka no 3 Serang
Dengan ini saya memberitahukan bahwa pada hari Rabu, 20 Maret 2019 saya tidak masuk kerja dikarenakan ada kepentingan keluarga yang mendesak. Sehubungan dengan itu, saya bermaksud untuk memohon izin tidak bisa masuk kerja sampai Kamis, 21 Maret 2019.
Demikian surat permohonan izin ini saya sampaikan sebenar-benarnya. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Cici Parawansa
Nah, demikian ulasan sinaubisnis.com tentang penulisan surat izin tidak masuk kerja. Ternyata banyak kan contohnya? Jadi, mulai sekarang jangan bingung lagi ya, karena contoh-contoh diatas dapat menjadi acuan kamu untuk menulis surat izin tersebut. Semoga tulisan ini bermanfaat!
Hai bagi kalian yang bertempat tinggal kami mau memberi tahu layanan wedding organizer jogja yang sangat populer yaitu Wo Jogja.. Wo Jogja layanan wedding organizer jogja yang dapat di undang ke klien anda..Dengan Wo Jogja bisa membuat klien anda yang tadinya kacau berantakan dan bau menjadi murah terpercaya dan disiplin,. Layanan ini sangat praktis karena kalian bisa langsung pesan melalui wa dan line.. Yuk coba layanan ini sekarang juga..
Kalau kalian gak sempet partner wedding maka kalian wajib menggunakan layanan Wo Jogja ini karena dengan layanan ini klien kost apartemen maupun kantor kalian mejadi murah terpercaya dan disiplin…Hei hei bagi kalian kalian yang sekarang nge kost di Jogja sekarang sudah ada vendor pernikahan terbaik yang siap ke tempat kalian.. Vendor pernikahan terbaik profesional itu bernama Wo Jogja loh guys.. Kalian bisa pesan Wo Jogja melalui wa atau line ya..
Wo Jogja adalah vendor pernikahan terbaik profesional yang berdiri sejak tahun 2016 yang berkantor di daerah sinduadi mlati sleman.. Kalian bisa pesan Wo Jogja melalui wa di 0822 86666 239 dan ada linenya juga. Sangat praktis bukan.. DI jaman sekarang yang serba online partner wedding pun kalian gak perlu ribet lagi karena Wo Jogja siap membantu kalian.. Peralatan lengkap, crew berpengalaman serta harga terjangkau.. Nimsy Wo Jogja siap bikin kamar kalian terpercayah..
Yuk untuk kakak kakak yang ganteng dan cantik.. Bagi kalian yang sekarang ini bertempat tinggal di Jogja kalian bisa loh pesan vendor pernikahan terbaik profesional yang sekarang ini lagi nge hist.. Vendor pernikahan terbaik profesional itu bernama Wo Jogja..Wo Jogja itu berkantor di daerah sinduadi mlati sleman yang sudah berdiri sejak tahun 2016 dan sudah melayani ribuan klien dari berbagai daerah di Jogja..
Kalian bisa pesan Wo Jogja melalui wa atau line sehingga menjadikan layanan ini menjadi praktis dan tidak ribet. Bagi kakak kakak yang sekarang ini kondisi kostnya masih berantakan dan belum sempat di murahkan kalian bisa menyerahkan urusan partner wedding kepada team Wo Jogja karena team Wo Jogja itu sudah sangat berpengalaman dan hasil kerjanya pasti memuaskan loh.. Pesan segera ya kakak kakak..
Andara Bus merupakan agen yang bergerak dibidang persewaan bus pariwisata yang berpusat serta beralamatkan di Depok. Namun, Andara Bus dapat melayani perjalanan wisata anda baik untuk Jabodetabek ataupun luar Jabodetabek hingga ke Bali, Sumatera dan Sulawesi.
Tangerang sebagai salah satu wilayah yang memasuki area Jabodetabek tentunya sudah tidak asing lagi dengan agen kami yaitu Andara Bus karena kami sudah banyak melakukan pengantaran rombongan area Tangerang. Agen sewa bus sendiri di Tangerang cukup banyak namun Andara Bus menjadi agen yang paling diminati dan dipercayai oleh masyarakat Tangerang terbukti dengan banyaknya booking bus dari Tangerang. Hal ini menunjukkan bahwa Andara Bus merupakan agen yang dipercaya oleh banyak client.
Andara Bus memiliki banyak pilihan armada yang bisa anda sesuaikan antara kebutuhan seperti jumlah seat serta fasilitas yang ingin didapat dengan budget yang tersedia. Pilihan-pilihan armadanya cukup beragam, berikut kami sajikan pilihan armada sekaligus jumlah kapasitas setiap armada:
Bus Luxury/Premium berkapasitas 11, 12 atau 15 Orang.
Hiace Luxury berkapasitas 9 orang.
Bus Pariwisata Executive dengan jumlah kapasitas 23 hingga 27 orang.
Big Bus berkapasitas dimulai dari 40, 43, 47, 48, 54 hingga 59 seat.
Medium Bus berkapasitas 25, 27, 29 dan 31 seat.
Hiace berkapasitas 15 orang.
Elf berkapasitas 9 hingga 19 orang.
Coaster bus memiliki kapasitas 17 hingga 18.
Berbagai pilihan fasilitas yang ingin anda dapatkan juga kami sediakan dengan spesifikasi sebagai berikut:
Fasilitas Standar Bus Pariwisata
Terdapat TV LCD, DVD, USB, Karaoke, AC dan Reclining Seat.
Fasilitas Bus Exclusive
Terdapat dispenser, coffe maker, cooling box, bantal, selimut, toilet dan smoking area.
Fasilitas Premium Class/Luxury/Caravan Bus
Terdapat karaoke room, sofa, kursi pijat, kitchen set, kulkas, kamar mandi dan toilet.
Mencari informasi mengenai sewa bus pariwisata Tangerang melalui media sosial ataupun website di internet sudah sangat mudah. Namun, tidak semua agen sewa bus tersebut mampu memberikan layanan yang dapat dipercaya, aman dan berpengalaman. Andara Bus memiliki banyak kelebihan dibandingkan dengan agen sewa bus lainnya diantaranya ialah layanan yang diberikan 24 jam sesuai dengan kebutuhan client, sudah memiliki langganan client yang besar karena andara bus memang dapat dipercaya, client besar tersebut ialah Dinas Pendidikan, Kementrian Perindustrian RI, Badan Tenaga Nuklir Nasional dan banyak perusahaan besar lainnya yang menggunakan jasa kami. Kepercayaan tersebut kami peroleh karena kami selalu mendedikasikan pelayanan optimal kepada client dengan menyediakan fasilitas yang nyaman dan aman, menyedikan driver dan crew yang berpengalaman dan professional, menawarkan jasa dengan harga yang terjangkau, serta menyediakan banyak pilihan armada agar dapat disesuaikan dengan kebutuhan client.
Kami menyadari bahwa selalu ada hal yang harus ditingkatkan dalam pelayanan kami, itulah mengapa kami selalu melakukan evaluasi pelayanan sehingga pelayanan berikutnya menjadi lebih baik dan digemari oleh client.
Warga Tangeran dan sekitarnya dapat menghubungi kami melalui WA/Telfon ke 081276714995/02122976944, atau mengirimkan email ke andryjetbus@gmail.com jika ingin menggunakan sewa bus pariwisata jakarta menggunakan Andara Bus atau jika ingin melihat langsung armada kami dapat mengunjungi alamat kami di Jl. Raya Gandul No. 12 RT 007 RW 08 Cinere Depok, 16512.
Kolam renang merupakan salah satu fasilitas dalam suatu hunian misalnya rumah, villa, wisma, hotel, dan sebagainya. Manfaat dari kolam renang ini sendiri adalah bisa untuk sarana olahraga di pagi atau sore hari agar badan tetap sehat, melatih pernapasan, dan untuk anak-anak bisa mempercepat pertumbuhan tulang. Selain itu, bisa juga digunakan sebagai sarana rekreasi untuk sekedar menikmati tenangnya air di senja hari, bermain air bersama anak-anak, teman, atau keluarga sehingga mampu menjadi obat atas kepenatan pikiran karena rutinitas sehari-hari.
Anda dapat mempercantik hunian rumah Anda dengan menambahkan fasilitas kolam renang sehingga rumah Anda akan terlihat lebih mewah. Jika Anda tidak ingin repot membangun sendiri kolam renang idaman, Anda dapat menggunakan jasa kontraktor kolam renang. Anda dapat memilih sendiri kontraktor mana yang menyediakan jasa pembuatan kolam renang sesuai dengan keinginan serta budget yang Anda miliki. Hal penting yang harus Anda lakukan dan pertimbangkan sebelum memilih kontraktor kolam renang yang terbaik adalah sebagai berikut:
Pelajari dan Pahami
Untuk memilih kontraktor kolam renang Anda tidak boleh asal-asalan dan langsung deal-deal saja dengan kontraktor tanpa mempelajari dan memahami perjanjian dalam pembangunan kolam renang ini. Terlebih dahulu Anda harus cek apakah kontraktor kolam renang tersebut sudah tersertifikasi atau belum. Apabila kontraktor kolam renang tersebut sudah tersertifikasi, maka tentunya sudah teruji bahwa mereka terpercaya dan kolam renang yang dibuat pun kualitasnya juga baik.
Cek Portofolio Hasil Proyek Yang Sudah Pernah Dibuat
Anda harus teliti dalam mengenali kontraktor kolam renang yang akan Anda pilih. Anda bisa terlebih dahulu mengecek portofolio hasil proyek pembangunan kolam renang yang sudah mereka lakukan. Lihat dengan seksama jangan sampai mereka hanya mencomot foto hasil proyek dari kontraktor lain agar jangan sampai Anda tertipu dan menyesal nantinya.
Sesuaikan Budget
Sesuaikan budget Anda pula ketika akan memilih kontraktor kolam renang. Apabila Anda sudah memilih dan menghubungi salah satu kontraktor kolam renang yang menurut Anda terpercaya, rundingkan mengenai harga pembuatan kolam renang ini agar sesuai dengan item-item apa saja yang Anda pilih dalam pembangunan kolam renang yang Anda inginkan.
Apabila dengan tips-tips tersebut Anda masih bingung untuk menentukan kontraktor mana yang menyediakan jasa pembuatan kolam renang yang terbaik dan terpercaya, maka Anda wajib memilih Ideal Pools.
Ideal Pools merupakan jasa kontraktor kolam renang yang telah berdiri sejak tahun 2006. Berbekal pengalaman lebih dari 10 tahun di bidang konstruksi, Ideal Pools siap memberikan jasa pelayanan pembuatan, perawatan, dan renovasi kolam renang terbaik bagi Anda. Area pelayanan utama dari Ideal Pools adalah kawasan JABODETABEK (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi). Namun apabila Anda berniat ingin membangun kolam renang diluar kawasan tersebut, Ideal Pools juga tetap memberikan pelayanan untuk Anda.
Mengapa Anda harus memilih Ideal Pools sebagai kontraktor pembangunan kolam renang idaman Anda?
Ideal Pools memiliki legalitas resmi berbadan hukum sesuai dengan peraturan Negara Republik Indonesia.
Tenaga kerja spesialis pengerjaan kolam renang yang sudah berpengalaman.
Adanya garansi dalam pembuatan dan perawatan kolam renang.
Gratis biaya survey lokasi untuk Anda yang berada di kawasan JABODETABEK.
Menggunakan komponen-komponen yang berkualitas.
Pengerjaan pembuatan kolam renang selesai tepat waktu sesuai waktu yang telah ditentukan sebelumnya.
Pembuatan RAB kolam renang hanya memakan waktu 1 jam dan bisa langsung dikirim ke kontak Anda untuk Anda setujui.
Ideal Pools memberikan pelayanan yang terbaik dan memperhatikan setiap detail pengerjaan pembuatan, perawatan, dan renovasi kolam renang untuk menjamin kepuasan Anda karena kami adalah kontraktor kolam renang yang handal dan terpercaya.
Apabila Anda tertarik untuk bekerja sama dengan Ideal Pools Anda dapat mengubungi kontak kami melalui Whatsapp di nomor 0812-9797-4334 atau email kami di alamat idealpools@yahoo.com. Untuk alamat kantor pusat Ideal Pools berada di Jl. Pertanian Blok C No. 46, Grogol Limo, Depok, Jawa Barat.
Halo, para pembelajar! Salam kenal dariku yang juga masih belajar. Kali ini kita akan belajar mengenai public speaking. Pasti sudah sering kita mendengar soft skill yang kerap dicari-cari orang sekarang ini. Public speaking atau bisa kita artikan sebagai kemampuan untuk berbicara di depan publik atau masyarakat umum.
Tips Lancar Public Speaking
Perlu aku tekankan bahwa bagaimanapun sebagai penulis di sini aku juga masih belajar, banyak kurang dan belum sempurna dalam mengasah kemampuan itu. Tetapi biarlah ini menjadi salah satu momen sharing yang bisa kita gali lebih dalam. Kalau teman-teman ada pandangan lain, bisa dibagikan juga di kolom komentar. Karena pada kenyataannya, setiap orang belajar dengan cara yang berbeda-beda.
Jadilah Pendengar yang Baik Dahulu
Pertama dan utama, mengenai kemampuan public speaking ini, aku meyakini bahwa seorang yang pandai berbicara sesungguhnya adalah orang yang pandai mendengarkan. Larry King, presenter terkena dari bumi Paman Sam, dalam sebuah buku yang sudah diterjemahkan dengan judul Seni Berbicara menyampaikan setidaknya ada dua syarat menjadi pembicara yang baik: perhatian yang dalam kepada orang lain dan keterbukaan diri. Memerhatikan dan terbuka atau sederhananya tadi itu, mau mendengarkan.
Karena ketika orientasi kita sebagai seorang public speaker adalah terus menerus menyampaikan sesuatu dan berbicara, oh ya ampun, kita akan sering diabaikan. Selain itu, percaya apa enggak, kebiasaan mendengarkan akan membuat modal kita untuk bicara semakin banyak. Sebab kita akan memiliki banyak wawasan dan tahu beragam persepsi, serta bisa menempatkan diri saat berbicara.
Buat Style Berbicaramu Sendiri
Selanjutnya, prinsip kedua yang harus dipegang saat melakukan public speaking adalah yakin bahwa setiap orang punya gaya sendiri-sendiri saat berbicara. Ada orang yang berbicara dengan cara serius, tegas, serta elegan, seperti presiden pertama kita Bung Karno atau Mbak Najwa Shihab di layar Narasi TV misalnya. Tetapi ada juga orang yang bisa berbicara renyah dengan gaya santuy dan uwu, seperti Raditya Dika atau Fiersa Besari. Walaupun begitu, tiap mereka pun punya ciri khas sendiri-sendiri. Selain mereka, masih ada orang-orang dengan keunikan gaya lainnya.
Ada yang senang berbicara dengan membawa catatan poin-poin, ada yang senang menampilkan slide power point yang kece, ada yang senang menggunakan alat peraga. Macam-macam kan. Jadi isokey, pede aja dengan gayamu sendiri. Gaya mana yang menurut kamu akan membantumu memberi penampilan terbaik saat berbicara di depan umum? Tentukan pilihanmu!
Practice Make Progress
Ketiga, karena public speaking merupakan sebuah skill, maka kita perlu tahu kalau untuk menguasainya tidak bisa tiba-tiba sudah jago. Untuk menjadi master, perlu latihan terus menerus, perlu belajar lagi dan lagi. Ir. Soekarno dan Mbak Najwa nggak mungkin tiba-tiba jadi seperti yang kita kenal sekarang. Raditya Dika dan Fiersa Besari yakin deh pernah bikin jokes yang garing sebelum sekarang ini.
Jadi, tetap semangat untuk kita berproses. Salah, keliru, lidah kelu, malu-malu, mari kita hadapi semua itu. Pelan-pelan tapi pasti kita gugurkan mereka satu persatu, dengan mau mengambil banyak kesempatan belajar. Selain itu, latihan sederhana juga bisa dilakukan seperti berbicara di depan cermin, melakukan video recording terus memainkannya ulang untuk ditonton sendiri, atau meminta teman mengomentari cara kita presentasi, dan sebagainya. Pokoknya senyaman kita aja.
Begitu ya teman-teman, semoga bisa mendorong kita untuk jadi public speaker yang lebih baik lagi. Senang melihat gaya speaking beragam orang-orang yang keren dan unik!
